為建立健全集團(tuán)社會招聘員工考核體系，充分發(fā)揮考核的激勵、導(dǎo)向和監(jiān)督作用，為社招員工轉(zhuǎn)正、定崗定薪、勞動關(guān)系續(xù)訂與解除提供重要依據(jù)，根據(jù)《集團(tuán)社會招聘員工綜合評價(jià)方案》要求，2023年11月29日，集團(tuán)人力資源部在二公司召開社會招聘人員綜合評價(jià)工作會。水利集團(tuán)人力資源部部長李安娜、副部長馬穎姑參加會議，二公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、社會招聘員工及部分職工代表參加會議，會議采取線上與線下相結(jié)合的方式進(jìn)行。
會上，二公司黨委副書記、工會主席張寶成書記圍繞近三年社會招聘情況、社會招聘人員使用情況、社招人員選拔培養(yǎng)情況、社會招聘中存在的問題及下一步工作打算五個(gè)方面介紹了二公司近三年來社會招聘工作的整體情況。李安娜部長對綜合評價(jià)工作會進(jìn)行了總體部署，對以后的社會招聘工作及社會招聘人員的考核管理提出了新的要求，并對近三年集團(tuán)的社會招聘情況同與會人員進(jìn)行了分享。在綜合評價(jià)工作座談會上，社招員工分別對自己入職后的工作情況進(jìn)行了簡要的匯報(bào)，同時(shí)也提出了薪酬結(jié)構(gòu)中的一些疑惑問題，二公司人力資源部部長李田濤對這些問題進(jìn)行了詳細(xì)地解答。通過此次座談，可以看出社會招聘員工對集團(tuán)和二公司的人才機(jī)制和企業(yè)文化高度認(rèn)同，并表示一定會安于本職，立足崗位，在以后的工作中繼續(xù)努力，為集團(tuán)和二公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
今后，二公司將繼續(xù)做好社招人員的考核工作，建立起完善的培養(yǎng)考核體系，跟蹤考核問效，實(shí)行試用期和考核期制度，真正做到社招人員能進(jìn)能出，切實(shí)發(fā)揮社招人員的功效和潛能。同時(shí)將高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，嚴(yán)格按照集團(tuán)規(guī)定的相關(guān)程序，做好社會人才招聘工作，為企業(yè)發(fā)展儲備技術(shù)力量。
